Joinrs

Le nuove generazioni sono molto selettive nella scelta di dove inviare la propria candidatura e faticano a comprendere i tradizionali annunci di lavoro che sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi. Neolaureati o studenti che sono alla ricerca di un lavoro ogni giorno scrollano decine e decine di annunci di lavoro, senza però riuscire a trovare quello che cercano. D'altra parte, le aziende hanno difficoltà ad attrarre e assumere i candidati giusti. Joinrs ha sviluppato una piattaforma digitale che tramite un'intelligenza artificiale proprietaria innova la tradizionale offerta di lavoro. La Joinrs AI è in grado di leggere gli annunci al posto dei candidati e di restituire agli utenti una visualizzazione dell'annuncio che parla il loro linguaggio e che non verifica più soltanto quanto il profilo del candidato risponde ai requisiti dell'azienda ma anche quanto quell'azienda e il ruolo proposto corrispondono a ciò che il giovane talento sta cercando. La piattaforma permette alle aziende di assumere i talenti in linea con le proprie esigenze in modo rapido ed efficiente e di promuovere il proprio brand, tramite la diffusione di contenuti ed esperienze sulla cultura aziendale, sul processo di selezione e consigli pratici per i talenti. Su Joinrs sono iscritti più di 600.000 studenti e neolaureati in target per opportunità di stage, entry level e mid-level e più di 2.500 recruiter di grandi aziende, PMI e startup usano la nostra piattaforma tutti i giorni. Realtà giovane e in crescita che si è appena aperta all'internazionalizzazione, permettendo alle aziende di operare strategie cross country e fare attività di attraction e recruiting anche su profili di altri paesi.