The Job Game è la piattaforma che aiuta le aziende a scegliere le persone giuste e a farle crescere. In selezione, riduce il margine di errore andando oltre il colloquio e il curriculum, fa emergere pattern comportamentali, resistenze e criticità che raramente si vedono a un primo incontro, ma che pesano davvero sulla tenuta di un neoassunto nel ruolo. Il metodo si basa su strumenti sviluppati a partire dal modello di Giorgio Nardone e della Terapia Strategica, che scompongono le soft skill nei loro micro-elementi, le “psicotrappole” che ne condizionano l’espressione, rendendo misurabile ciò che di solito resta impressione soggettiva. Nello sviluppo delle risorse umane, lo stesso metodo diventa base di lavoro per percorsi di crescita mirati su manager e team, con la TJG Coaching che accompagna le persone dalla misurazione al cambiamento concreto. Parla con uno dei nostri esperti e richiedi una prova dello strumento!
