Benino Maddaluno

Benino “Nino” Maddaluno è una delle figure più autorevoli nel panorama italiano delle Risorse Umane, con oltre 25 anni di esperienza nella guida del cambiamento organizzativo, nella gestione del capitale umano e nelle relazioni industriali complesse. La sua carriera nasce in un contesto di straordinaria intensità: FIAT AUTO, dove trascorre 16 anni che rappresentano per lui una vera e propria scuola HR. È qui che apprende i fondamenti della cultura industriale, della disciplina organizzativa, della negoziazione strategica e della gestione delle persone in contesti dinamici e ad alta complessità. Un percorso segnato da una straordinaria crescita interna: da operaio a manager di primo livello, laureandosi mentre lavora e specializzandosi successivamente con master in Labour Relations e Business Management. Dopo FIAT, Nino porta la sua visione nel settore della logistica internazionale, ricoprendo ruoli di direzione HR in alcune delle multinazionali più influenti del settore tra le quali TNT – FedEx e GLS Italy SpA, dove approfondisce la gestione di grandi organizzazioni distribuite e la governance delle relazioni sindacali, rafforzando contemporaneamente la sua leadership nella trasformazione organizzativa e nella negoziazione ad alto impatto. A livello nazionale diventa una voce autorevole nelle relazioni industriali, contribuendo alla stesura degli ultimi CCNL del settore e siglando accordi di rilievo strategico per aziende e lavoratori. Dal 2020 porta il suo contributo nel mondo delle società in house: prima come Direttore HR, Sviluppo e Organizzazione di Cotral SpA, poi in Asia Napoli SpA, una delle maggiori aziende italiane dell’igiene ambientale, dove guida un profondo processo di rinnovamento culturale, professionale e organizzativo. Accanto alla competenza tecnica, Nino Maddaluno è riconosciuto per una qualità rara e preziosa nel mondo HR: un’umanità autentica, naturale, che si traduce in ascolto vero, empatia operativa e capacità di creare connessioni profonde. Chiunque lavori con lui percepisce immediatamente la sua attenzione alle persone, la capacità di comprendere i contesti, la sensibilità nel gestire momenti complessi e la capacità di guidare con equilibrio anche nelle situazioni più delicate. Sul palco porta una testimonianza concreta di come la funzione HR possa essere motore di trasformazione reale: una sintesi straordinaria di competenza, esperienza e umanità. Una storia che parla di crescita, di organizzazioni che cambiano e di persone che fanno la differenza.