Benino Maddaluno

Benino “Nino” Maddaluno è una delle figure più autorevoli nel panorama italiano delle Risorse Umane e del management pubblico-industriale, con oltre 25 anni di esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo, nello sviluppo del capitale umano, nelle relazioni industriali e nella guida di processi di trasformazione complessi.

Dal maggio 2026 ricopre il ruolo di Direttore Generale di ASIA Napoli SpA, una delle più importanti aziende italiane del settore dell'igiene ambientale e dei servizi pubblici locali. Una nomina che rappresenta il naturale approdo di un percorso professionale costruito nel tempo attraverso competenza, passione, dedizione e una profonda conoscenza delle organizzazioni e delle persone che ne costituiscono il vero patrimonio. Nell’ attuale organizzazione aziendale ricopre inoltre ancora il ruolo di HR Director.

La sua carriera prende avvio in FIAT Auto, dove trascorre sedici anni che rappresentano una straordinaria scuola di formazione professionale e manageriale. In questo contesto apprende i valori della cultura industriale, della disciplina organizzativa, della gestione dei processi e delle persone, maturando una visione concreta e completa dell'impresa. Il suo percorso è caratterizzato da una significativa crescita interna che lo porta da operaio a manager di primo livello, conseguendo nel frattempo la laurea e perfezionando la propria formazione con master in Labour Relations e Business Management.

Questa esperienza rappresenta uno degli elementi più distintivi della sua storia professionale. Aver vissuto l'azienda in tutte le sue dimensioni gli ha consentito di sviluppare una leadership fondata sulla conoscenza diretta delle organizzazioni, sul rispetto del lavoro e sulla valorizzazione delle persone. Una crescita costruita attraverso studio, impegno, determinazione e una forte passione per il proprio lavoro.

Dopo FIAT amplia ulteriormente il proprio percorso manageriale assumendo il ruolo di HC Operation Manager in MI.BA. Sinter Group, realtà industriale con una forte vocazione internazionale. In questa esperienza consolida le proprie competenze nella gestione delle persone e dei processi organizzativi in contesti produttivi complessi e multiculturali, sviluppando una visione sempre più ampia e trasversale del capitale umano come leva strategica per la crescita e la competitività delle organizzazioni.

Successivamente approda al settore della logistica internazionale, ricoprendo ruoli di direzione HR in alcune delle multinazionali più influenti del settore, tra cui TNT-FedEx e GLS Italy SpA. In queste realtà rafforza la propria esperienza nella gestione di grandi organizzazioni distribuite sul territorio, nella trasformazione organizzativa e nella governance delle relazioni industriali. Diventa inoltre un punto di riferimento nazionale nel settore, contribuendo alla definizione degli ultimi Contratti Collettivi Nazionali della Logistica e partecipando alla sottoscrizione di accordi di rilevanza strategica per aziende e lavoratori.

Dal 2020 mette il proprio patrimonio di competenze al servizio del mondo delle società pubbliche e in house. Prima come Direttore HR, Sviluppo e Organizzazione di Cotral SpA, successivamente in ASIA Napoli SpA, dove guida un importante percorso di evoluzione culturale, organizzativa e professionale fondato sulla valorizzazione delle competenze, sul merito, sul dialogo e sull'innovazione. Un cammino che culmina nel maggio 2026 con la nomina a Direttore Generale, a testimonianza della fiducia maturata attraverso i risultati conseguiti e della capacità di coniugare visione strategica, competenza gestionale e attenzione alle persone.

Accanto alle solide competenze manageriali e tecniche, Nino Maddaluno è riconosciuto per uno stile di leadership profondamente caratterizzato dall'ascolto, dall'empatia e da una spiccata sensibilità verso le persone. La sua formazione e la sua identità professionale affondano le radici nel mondo HR, dove ha maturato la convinzione che i migliori risultati si raggiungano creando fiducia, valorizzando le competenze e favorendo il coinvolgimento delle persone nei processi di cambiamento.

La capacità di ascoltare, comprendere e costruire relazioni autentiche rappresenta uno dei tratti distintivi del suo percorso. Un approccio che gli ha consentito di affrontare con equilibrio situazioni complesse, sviluppare relazioni sindacali solide e accompagnare organizzazioni e lavoratori nelle fasi più delicate della trasformazione.

La sua leadership si fonda sulla convinzione che il successo di un'azienda dipenda prima di tutto dalle persone che vi lavorano. Per questo ha sempre interpretato ogni incarico come una responsabilità verso la comunità professionale di riferimento, promuovendo modelli organizzativi orientati al rispetto, alla crescita, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo.

Sul palco porta una testimonianza concreta di come competenza, trasversalità, passione, ascolto e umanità possano convivere nella leadership contemporanea. La sua è la storia di una crescita professionale costruita dall'interno, attraverso il merito, lo studio e il lavoro; una storia che racconta il valore delle organizzazioni, la centralità delle persone e l'importanza di guidare il cambiamento senza mai perdere di vista il rispetto e la dignità di chi contribuisce ogni giorno ai risultati dell'impresa.