Marta Savino

Ho iniziato la mia carriera dopo un percorso di studi umanistico all'Università degli Studi di Milano. Dopo una prima esperienza nella direzione HR di stabilimento, sono entrata in consulenza dove sono rimasta per quasi 5 anni, occupandomi di temi organizzativi e di sviluppo, oltre che di ricerca e selezione per profili di medio e top management. Nel 2000 ho incontrato Aubay - all'epoca una start up del mondo ICT - e sono entrata con l'ambizione di creare tutte le metriche della funzione HR. Ho vissuto in questi 20 anni l'energia e l'entusiasmo di una crescita importante dell'azienda, realizzata con tanta attività di sviluppo e cinque acquisizioni di società del nostro mercato. Ogni passaggio ha segnato la nascita di una Aubay diversa, da (ri)costruire, e la necessità di armonizzare tutti gli equilibri - nuovi e precedenti - con la responsabilità di restituire a tutte le identità il giusto valore, pur nell'inevitabile unicum di cui le aziende si devono fare sintesi. Credo sia questo il valore più profondo che cerco di trasmettere in tutti i processi che vedono coinvolta la mia funzione. Attualmente, sono supportata da 6 colleghe che presidiano le diverse attività HR, ognuna con il suo team. Credo di aver costruito una squadra di persone che si capiscono e si aiutano, lontana da qualunque dinamica di competizione negativa. Aubay ha rappresentato la mia crescita. Ogni passaggio ha richiesto anche a me l'impegno e la capacità di diventare una professionista diversa. Mi sento però di poter dire che ogni riflessione, suggerimento o richiesta da parte di uno qualsiasi dei nostri 2000 colleghi sia sempre stata almeno letta o sentita da me, perché credo che la mia funzione abbia senso solo come sintesi dei valori e delle esigenze di chi la "anima". Io la chiamo "cittadinanza organizzativa" - cioè il diritto che è dato a tutti, all'interno della nostra organizzazione, di poter dare le proprie opinioni ed essere presi in considerazione.