Annalisa Sala

Laureata presso l'Università di Milano con un Master in Human Resources, Annalisa ha una lunga esperienza internazionale nel mondo Human Resources e nella guida di Trasformazioni Culturali in contesti complessi, maturata in ruoli di primo piano in multinazionali leader di mercato.
Inizia la sua carriera nel 2000 in AC Nielsen nell’area HR Development occupandosi della definizione dei processi di people development e talent management. Successivamente entra in AstraZeneca, multinazionale anglosvedese dove cresce raccogliendo diverse sfide: dapprima come Talent Acquisition Manager, poi HR Business Partner ed infine HR Manager Talent & Culture, lavorando sulla cultura e sui processi della nuova azienda post fusione.
Nel 2008 entra in Mattel, multinazionale americana, dove lavora 12 anni ricoprendo ruoli di crescente responsabilità. Infatti, dopo aver guidato la funzione HR in Italia, si trasferisce nelle sedi estere di Spagna, Portogallo e poi Francia per definire ed implementare la People Strategy. Successivamente assume ruoli di crescente responsabilità: prima HR Senior Manager del cluster Southern Europe (Italia, Spagna, Portogallo, Grecia, Turchia) e poi HR Director Pan Europe. Anche in questo caso guida la trasformazione culturale della Region ed introduce inoltre modelli di lavoro agile.
Nel 2020 entra nel Gruppo Arcese, multinazionale logistica globale con 3.000 dipendenti e 70 sedi nel mondo, come Global Chief People Officer, con la sfida di implementare una People Strategy globale e una trasformazione culturale del gruppo verso una “one global company”.
A Marzo 2025 Annalisa entra nel Gruppo Cerved con il ruolo di Group Chief Human Resources Officer con responsabilità di guidare la People Strategy e la Trasformazione Culturale del gruppo. È membro dell’Executive Team di Gruppo.