Loredana Frusteri Chiacchiera

Loredana Frusteri Chiacchiera è una professionista HR con una consolidata esperienza nella progettazione di politiche retributive, sistemi di welfare e modelli organizzativi. Da tre anni e mezzo in Verisure Italia, ricopre il ruolo di Compensation, Benefits & Organization Senior Manager, contribuendo allo sviluppo di politiche orientate all’equità, alla valorizzazione delle persone e alla sostenibilità organizzativa.



Nel corso della sua esperienza in Verisure ha assunto anche l’incarico di HR Director ad interim, accompagnando l’azienda nella transizione verso l’attuale direzione HR e durante il percorso che ha portato all’ottenimento della certificazione per la parità di genere.



In rappresentanza di Verisure, Loredana ha preso parte al convegno “Diversity, Equity, Inclusion & Pay Transparency: a che punto sono le imprese italiane?”, organizzato da Women Care Association ETS e ospitato presso la Sala dell’Istituto di Santa Maria in Aquiro del Senato della Repubblica. Nel confronto tra istituzioni, imprese e mondo accademico ha condiviso l’impegno concreto dell’azienda sui temi della Diversity & Inclusion e il percorso intrapreso verso processi retributivi sempre più equi, trasparenti e misurabili.



Il suo approccio considera infatti la Pay Transparency non soltanto come una sfida normativa, ma come un’opportunità strategica per rafforzare equità interna, fiducia e meritocrazia, traducendo questi principi in azioni concrete e pienamente integrate nella cultura aziendale. Grazie alla sua esperienza trasversale e alla capacità di connettere strategia, processi e attenzione alle persone, Loredana porta nel dibattito HR una prospettiva solida e pragmatica sulle principali trasformazioni che oggi interessano il mondo del lavoro.



In precedenza ha maturato oltre dieci anni di esperienza in Logista, consolidando una profonda specializzazione in ambito Compensation & Benefits. La trasparenza retributiva, la riduzione dei divari di genere, il welfare aziendale e la costruzione di sistemi HR capaci di coniugare obiettivi di business, benessere delle persone e fiducia organizzativa sono tra i principali temi al centro del suo percorso professionale.