Paolo Le Pera

Nasce come Ingegnere Gestionale, e completa la sua formazione con un Master in Marketing e Comunicazione. Comincia ad occuparsi di HR in Procter & Gamble, assumendo la responsabilità crescente di varie aree. Coglie quindi l'occasione del lancio in Italia delle nuove piattaforme web, andando a ricoprire il ruolo di HR Manager per Kataweb del gruppo laRepubblica nei primi anni 2000. Successivamente, ritorna nel mondo chimico-farmaceutico occupandosi di HR nel gruppo Wyeth-Pfizer e successivamente in BAT Italia, in Italia e UK. Per ampliare la sua visione al di fuori dell'Europa, si sposta nel Golfo Persico come consulente per il gruppo Towers Watson, dove segue importanti progetti per Enti e Corporations locali. Nel 2010 entra in Phlip Morris, attraversando ruoli locali ed internazionali nell'ambito della Direzione HR per l'Italia, per la funzione Ricerca e Sviluppo e più recentemente come Change Leader per la digitalizzazione dei processi HR a livello Globale.